Stärken Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität -

Wie wir Sie unterstützen können​

Der Wettbewerb um gut ausgebildete Fachkräfte wird immer spürbarer – auch und gerade bei uns im Saarland. Gleichzeitig ist die Saarwirtschaft auf qualifiziertes Personal angewiesen, um weiterhin starke Leistung zu bringen. Um saarländische Arbeitgeber bei der Steigerung ihrer Arbeitgeberattraktivität möglichst effizient und kostenneutral zu unterstützen, finden Sie auf dieser Plattform eine informative Videoreihe zu den wichtigsten Bereich rund ums Thema Arbeitgeberattraktivität.

Über Uns

Gemeinsam haben wir ein Ziel: Mithilfe der Videoreihe und diversen Unterstützungsleistungen stärken wir die saarländische Arbeitgeberlandschaft! Denn für das Saarland sind attraktive Arbeitgeber, die sich über Landesgrenzen hinweg durchsetzen können, ein bedeutender Faktor, um sich im Wettbewerb der Standorte behaupten zu können.

Gerade in der jetzigen Zeit brauchen wir Fachkräfte, um unsere Wirtschaft wieder voran zu treiben. Packen wir es gemeinsam an!

Lassen Sie uns das Saarland gemeinsam attraktiver machen – für Studierende, Absolventen, Fach- und Führungskräfte!
Die Attraktivität als Arbeitgeber ist ein wichtiger Aspekt für Ihre Wettbewerbsfähigkeit als saarländisches Unternehmen. Wir möchten Sie dabei unterstützen und Ihnen viele hilfreiche Informationen an die Hand geben, die Sie mit möglichst geringem Aufwand umsetzen können.

Sie sind Arbeitgeber und wünschen sich eine individuelle Betreuung zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität?

Mit unserem Angebot an entsprechenden Unterstützungsleistungen erhalten Sie einen guten Überblick, welche Maßnahmen sich positiv auf Ihre Attraktivität als Arbeitgeber auswirken werden – und das über alle Phasen der Mitarbeiterfindung und -bindung hinweg. Viele Unterstützungsleistungen im Land sind nicht oder nur unzureichend bekannt: das wollen wir ändern! Die Videoreihe, die für die einzelnen relevanten Themen der Arbeitgeberattraktivität sensibilisert, liefert Ihnen einen ersten Eindruck und hilfreiche Tipps. Nutzen Sie außerdem die weiterführenden Informationsangebote in unserem Downloadbereich, um die eigene Arbeitgeberattraktivität zu steigern.

Für alle, die eine individuelle Betreuung wünschen, besteht die Möglichkeit, persönliche Beratungstermine umzusetzen.

Themen

Welche Aspekte müssen Sie beim Thema Arbeitgeberattraktivität beachten?

Hier greifen verschiedene Stellschrauben ineinander. Um einen möglichst umfangreichen Eindruck zu erlangen, lernen Sie in der Videoreihe sechs relevante Themenbereiche kennen, die beim Aufbau einer starken Arbeitgebermarke wichtig sind. In unserem Downloadbereich erhalten Sie außerdem zu jedem Themenbereich weitere exklusive Materialien und profitieren von Expertenwissen.

Employer Branding

Als Unternehmen müssen Sie sich heute mit vielfältigen Problemen auseinandersetzen, wenn es darum geht, passende Bewerber für Ihr Unternehmen zu gewinnen. In einer Zeit des Fachkräftemangels ist ein positives Arbeitgeberimage von essenzieller Bedeutung für das Recruiting neuer und qualifizierter Mitarbeiter sowie die Bindung bestehender Mitarbeiter.

Social Recruiting

Ein Großteil Ihrer Zielgruppe – also der potenziellen Bewerber – verbringt viel Zeit in sozialen Netzwerken wie facebook, twitter, instagram und youtube oder in Business Netzwerken wie XING oder LinkedIn. Eingebettet in den Alltag der User, können Sie diese Plattformen optimal für Ihre Rekrutierungsmaßnahmen nutzen.

Active Sourcing

Bewerberschlangen bei den Unternehmen waren gestern – wer heute erfolgreich rekrutieren möchte, muss neue Wege der Personalgewinnung einschlagen. Active Sourcing ist ein Konzept der Personalbeschaffung und eine vielversprechende Option für erfolgreiche Rekrutierung.

Onboarding

Der Onboarding-Prozess hat einen entscheidenden Einfluss auf die weitere Entwicklung und die Produktivität eines neuen Mitarbeiters. Hier entscheidet sich, ob er oder sie sich wohlfühlt, gerne mitarbeitet und sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren kann. Ein guter Onboarding-Prozess entscheidet darüber, ob aus einem neuen Mitarbeiter ein loyaler Mitarbeiter wird.

Kompetenzenentwicklung

Kompetenzen-entwicklung

Die Anzahl der Fachkräfte werden immer weiter zurückgehen. Dies kann Sie als Unternehmen in Sachen Recruiting, Employer Branding und Personalbindung vor große Herausforderungen stellen. Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden, kann Ihnen einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil bringen. In diesem Zusammenhang kommt einem nachhaltigen Kompetenzentwicklungsmanagement eine wichtige Bedeutung zu.

Nachhaltigkeit

Die gesellschaftliche Unternehmensverantwortung ist ein vielfältiges Aktionsfeld für KMU. Sie entfaltet sich am besten, wenn sie strukturiert und professionell umgesetzt wird. Doch genau hier liegt die Problematik. Wie eine nachhaltige Strategie aussehen kann, erfahren Sie in den Videos.

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